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一、勞務(wù)派遣的定義

勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與被派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，派遣到其他用工單位，再由用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付服務(wù)費(fèi)的一種用工形式。

派遣機(jī)構(gòu)不同于職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，它成為與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的當(dāng)事人之一。這種用人方式起源于20世紀(jì)70年代的美國(guó)和日本。其特點(diǎn)是勞務(wù)派遣企業(yè)“招人不招人，承擔(dān)用人責(zé)任”，用工單位“不招人，承擔(dān)用人責(zé)任”。這種招聘與就業(yè)分離的就業(yè)模式，是國(guó)際上非常流行的一種就業(yè)形式。

二、什么樣的人員適合進(jìn)行勞務(wù)派遣呢？

勞務(wù)派遣涉及專業(yè)極為廣泛，從管理人員、專業(yè)技術(shù)人員，至一般勞務(wù)人員，均可采用派遣方式。

目前主要?jiǎng)趧?wù)派遣人員類別有：　　

1. 國(guó)有企業(yè)改制后所使用的合同制員工;　　

2. 國(guó)家事業(yè)單位編外聘用員工；　　

3. 服務(wù)性行業(yè)員工（餐飲服務(wù)、客房酒店服務(wù)等）；　　

4. 商業(yè)企業(yè)員工（銷售人員等）；　　

5. 物業(yè)管理員工（各類技術(shù)人員、保潔員、保安員、園藝師等）；　　

6. 裝潢、建筑行業(yè)各類人員。

三、辦理勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)有哪些條件呢？

先看看“勞動(dòng)合同法”的規(guī)定

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》(2008年1月1日實(shí)施，2013年7月1日修訂)第五十七條：

經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)具備下列條件:

(一)注冊(cè)資本不低于200萬(wàn)元人民幣；

(二)有固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和與業(yè)務(wù)相適應(yīng)的設(shè)施；

(三)有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；

(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)行政許可；

經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。

四、實(shí)際辦理時(shí)需要的條件

1.注冊(cè)資金不得少于人民幣200萬(wàn)元

2.驗(yàn)資機(jī)構(gòu)出具的200萬(wàn)以上驗(yàn)資報(bào)告或者上一年度財(cái)務(wù)審計(jì)報(bào)告（總資產(chǎn)不低于200萬(wàn)）；

這里提醒下哈，這里的資金一定要和注冊(cè)資金保持一致哦！

3.與開(kāi)展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的辦公設(shè)施設(shè)備、信息管理系統(tǒng)等說(shuō)明文件；

4.法定代表人的身份證明；

5.公司社保開(kāi)戶并有相關(guān)人員的社保繳費(fèi)清單；

五、辦理需要準(zhǔn)備哪些資料呢？

1.勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可申請(qǐng)書；

2.營(yíng)業(yè)執(zhí)照（已成立公司，經(jīng)營(yíng)范圍有勞務(wù)派遣）或者《企業(yè)名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書》（籌備中的公司）；

3.公司章程

4.驗(yàn)資機(jī)構(gòu)出具的驗(yàn)資報(bào)告（籌備中的公司）或者財(cái)務(wù)審計(jì)報(bào)告（已成立公司，經(jīng)營(yíng)范圍有勞務(wù)派遣）；

5.經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所的使用證明；

6.與開(kāi)展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的辦公設(shè)施設(shè)備、信息管理系統(tǒng)等清單；

7.法定代表人的身份證明；

8.勞務(wù)派遣管理制度，包括勞動(dòng)合同、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)紀(jì)律等與勞動(dòng)者切身利益相關(guān)的規(guī)章制度文本；

9.勞務(wù)派遣協(xié)議文本；

10.經(jīng)辦人身份證明和授權(quán)委托書

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